Index égalité femmes hommes 2025

La note est passée de 89/100 à 84/100.

Cette note, en deçà de 85, nous conduit à fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

La baisse de la note de l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, passée de 89 à 84 points, s’explique principalement par les choix des mesures salariales de ces dernières années et notamment la dernière année écoulée. L’entreprise a davantage eu recours au versement de primes ponctuelles plutôt qu’à des augmentations de salaire pérennes.

Cette orientation a eu pour effet que, proportionnellement, les hommes ont été plus nombreux à bénéficier d’augmentations salariales (écart 4,7%), tandis que les femmes ont davantage perçu des primes. Or, seules les augmentations de salaire sont pleinement valorisées dans le calcul de l’Index, ce qui a mécaniquement contribué à la dégradation de la note.

Pour l’année 2026, les mesures salariales seront orientées vers des augmentations individuelles avec pour objectif prioritaire de reconnaître le mérite, la performance et la contribution réelle et durable des collaborateurs, afin d’assurer une répartition équitable et transparente des augmentations.