Vous avez été embauché ou vous souhaitez embaucher une personne, avant de conclure un contrat définitif, il est possible de prévoir une période d’essai.

Toute personne a droit au respect de sa vie privée, y compris le salarié sur son lieu de travail et pendant son temps de travail. L’employeur ne peut pas s’immiscer dans la vie privée de ses salariés et encore moins les sanctionner pour un fait relevant de leur vie personnelle.

Mais il convient de concilier cela avec l’intérêt de l’entreprise. L’employeur peut donc prendre des mesures, lorsque la sphère personnelle empiète de façon abusive sur la sphère professionnelle, ou qu’elle crée un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise.

A partir de quel moment un élément de la vie personnelle du salarié peut-il être considéré comme préjudiciable à l’entreprise ?

Le télétravail est une forme de travail juridiquement encadré et inséré dans le code du travail par la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012. Ce mode d’organisation répond à des besoins particuliers. Il est aujourd’hui considéré comme un atout pour la productivité.

Vous risquez un licenciement pour motif personnel ? Comprenez vos droits et vos moyens de défense, afin d’agir plutôt que subir. Votre employeur doit accomplir des démarches spécifiques et il doit toujours motiver le licenciement, à défaut vous pouvez obtenir la remise en cause du licenciement et/ou des indemnités.