Que signifie bien recruter :
- Connaître son Cabinet et les besoins
- Définir le poste et ses objectifs
- Définir le profil recherché (Hard & Soft skills)
- Définir le modèle de collaboration libérale souhaitée
La marque employeur :
- Comment l’évaluer et l’améliorer
Lancer le recrutement :
- Concevoir annonce et démarche efficaces
- Qualifier efficacement les candidats
- Conduire des entretiens d’embauche positifs
- Réussir l’intégration
- Accueil et parcours d’intégration (onboarding)
- Accompagner la montée en compétence
- Gérer l’évolution et la progression de chacun
- Faire correspondre aspirations, compétences et besoins du Cabinet
- Séparation
- Décider de se séparer
- Faire un bilan objectif
- Prendre la décision
- Gérer la séparation avec bienveillance
avec :
Jean-Marc BRULÉ
Consultant
Payant
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