Agenda

Cycle Performance du cabinet d'avocats - Réussir par un management bienveillant orienté résultats : Bien recruter et fidéliser en cabinet d'avocats

Vie professionnelle

Modifié le 03.03.2021

08avril
14:30 - 18:30
Salle visio conférence BlueJeans 51-FC

Que signifie bien recruter :

- Connaître son Cabinet et les besoins

- Définir le poste et ses objectifs

- Définir le profil recherché (Hard & Soft skills)

- Définir le modèle de collaboration libérale souhaitée

La marque employeur :

- Comment l’évaluer et l’améliorer

Lancer le recrutement :

- Concevoir annonce et démarche efficaces

- Qualifier efficacement les candidats

- Conduire des entretiens d’embauche positifs

- Réussir l’intégration

- Accueil et parcours d’intégration (onboarding)

- Accompagner la montée en compétence

- Gérer l’évolution et la progression de chacun

- Faire correspondre aspirations, compétences et besoins du Cabinet

- Séparation

- Décider de se séparer

- Faire un bilan objectif

- Prendre la décision

- Gérer la séparation avec bienveillance


avec :
Jean-Marc BRULÉ
Consultant

Payant
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Tél. : 01 80 22 01 53